Такий тест може розкрити деякі важливі риси кандидатів.
Директор компанії перевіряв кандидатів за допомогою стільця / ua.depositphotos.com
Співбесіди на роботу можуть бути нервовими, і якщо ви стикаєтеся з незапланованими та несподіваними речами, що виходять за рамки звичайного, це, безумовно, значно ускладнює ситуацію. Однак інтерв’юери, схоже, люблять створювати нетрадиційні тести, щоб знайти підходящих кандидатів, пише YourTango.
Читач Mirror розповів про незвичайний “тест на хиткий стілець”, що демонструє, наскільки дивними можуть бути деякі перевірки.
У кабінеті начальника було два стільці, однак у того стільця, який стояв перед столом начальника, і на який мав сідати кандидат, одна ніжка була коротшою, тому людина, яка сиділа на стільці, хиталася під час співбесіди.
Відео дня
“Успішний тест полягав у тому, щоб перевірити, чи вистачить у кандидата сміливості зупинити співбесіду на мить – попросити поміняти його стілець на інший стілець – щоб він не хитався”, – пояснив чоловік.
Інакше кажучи, цей бос цікавився тільки тими кандидатами, які були готові сказати, наскільки хитким був їхній стілець, і попросити використати інший. Кандидати, які змирилися з хитким стільцем, не пройшли тест.
З одного боку, такий тест може бути несправедливим по відношенню до тих, хто відчуває тривогу з приводу співбесіди. Водночас такий тест може розкрити деякі важливі риси кандидатів на роботу і те, як вони виконуватимуть свої потенційні ролі.
Forbes зазначив, що багато співробітників вважають за краще не висловлюватися і просто пливуть за течією. Однак що менше ви говорите, то більше ви дозволяєте іншим визначати ваш голос і вашу особистість. Ось чому важливо висловлювати свою думку.
Раніше користувач Reddit розкрив незвичайний тест із сіллю і перцем, який проводив його колишній керівник для кандидатів. Той засновував усі свої рішення на одному факторі – чи пробувала людина, з якою він розмовляв, свою їжу, перш ніж додавати сіль, перець або гострий соус.
