Простій vs призупинення трудового договору

Простій vs призупинення трудового договору
403991 ПЕРЕГЛЯДІВ
#консультаціяБПД
В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни 📃законодавчих норм. Не обійшлося і без змін у трудовому законодавстві. Розповідаємо, що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору
 
🔸 Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (стаття 34 Кодексу законів про працю України).
 
🔹 Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи (частина 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
 
У чому різниця:
 
- Підстави запровадження:
🔸 простоєм є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;
🔹 призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
 
- Тривалість:
🔸 простій може тривати без обмеження часу доки існують обставини, на підстави яких його запроваджено;
🔹 призупинення трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану;
 
- Суб’єкт прийняття рішення:
🔸 рішення про простій приймає роботодавець;
🔹 ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець так і працівник;
 
- Коло осіб, на яких поширюється дія відповідного рішення:
🔸 простій може запроваджуватися щодо всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;
🔹 призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника приймається окремий наказ;
 
- Оплата:
🔸 під час простою виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Водночас час простою з вини працівника не оплачується;
🔹 при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується;
 
- Страховий стаж:
🔸 у разі оплати підприємством простою, період його дії зараховується до страхового стажу працівника;
🔹 у разі призупинення дії трудового договору ЄСВ за працівника не сплачується, а відтак йому не зараховується страховий стаж.
 
Дізнайтеся більше про надання безоплатної правової допомоги: https://linktr.ee/legalaid.gov.ua
 
#БПД #ПравоваДопомога #LegalAid

COPYRIGHT POLITICA.COM.UA

Мої відео